In de huidige arbeidsmarkt is het voor dierenartspraktijken essentieel om zich te profileren als een aantrekkelijke werkplek. De wensen en behoeften van potentiële werknemers veranderen voortdurend. Hieronder enkele tips en inzichten om talentvolle dierenartsen en paraveterinairen aan te trekken en te behouden.
Flexibiliteit binnen de grenzen van het vak
Hoewel thuiswerken in de veterinaire sector niet haalbaar is, is enige mate van flexibiliteit wel gewenst. Dit kan betekenen dat er rekening wordt gehouden met persoonlijke omstandigheden en bijvoorbeeld flexibele roosters.
Cultuur, ethiek en waarden
Potentiële werknemers zoeken naar praktijken die meer bieden dan alleen een baan. Ze willen deel uitmaken van een team dat ethisch handelt, betrokken is bij de gemeenschap en duidelijke waarden heeft. Het tonen van betrokkenheid bij dierenwelzijn en duurzaamheid kan een praktijk aantrekkelijker maken.
Inwerk- en begeleidingsprogramma
De huidige generatie dierenartsen en paraveterinairen heeft behoefte aan begeleiding. Het is simpelweg niet meer van deze tijd om in het diepe te worden gegooid zonder enige vorm van inwerken en/of begeleiding. Investeer dus in een inwerkprogramma. Kost tijd en geld maar het levert je zoveel op (en de jonge dierenarts of paraveterinair!)
Continu leren en ontwikkelingsmogelijkheden
Onze sector is voortdurend in ontwikkeling. Sollicitanten zoeken naar praktijken die investeren in nascholing, workshops en cursussen. Het aanbieden van regelmatige trainingen en het stimuleren van professionele groei kan een praktijk onderscheiden van anderen. Kijk op Vetagenda.nl voor het meest uitgebreide overzicht aan veterinaire nascholingen.
Gezondheid, welzijn en teamdynamiek
Een positieve en ondersteunende werkomgeving is essentieel. Dit betekent niet alleen zorgen voor het fysieke welzijn van het team, maar ook aandacht hebben voor mentaal welzijn. Teamuitjes, regelmatige feedbacksessies en een open communicatiecultuur kunnen hierbij helpen.
Moderne faciliteiten en technologie
Het is belangrijk om te investeren in moderne faciliteiten en up-to-date technologie. Dit toont aan dat de praktijk waarde hecht aan kwaliteit en bereid is te investeren in de beste apparatuur voor het team en behandelmogelijkheden voor de patiënt.
Diversiteit en inclusie
Een diverse en inclusieve werkomgeving is niet alleen ethisch juist, maar kan ook leiden tot een breder scala aan perspectieven en ideeën. Het bevorderen van een inclusieve wervingsstrategie en het aanbieden van trainingen om bewustzijn en begrip binnen het team te vergroten kan de praktijk verrijken.
Het zijn van een aantrekkelijke werkgever gaat dus verder dan alleen het bieden van een competitief salaris of uitbesteden van je diensten. Het streven naar een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen is de sleutel tot succes. Door te investeren in cultuur, begeleiding, opleiding, welzijn en behandelmogelijkheden, kun jij als werkgever een aantrekkelijke werkplek creëren die veterinair talent aantrekt en behoudt.
